Wer seine Rechte am Arbeitsplatz kennt, ist im Konfliktfall klar im Vorteil. Oft helfen bereits grundlegende Informationen, um Schwierigkeiten besser einschätzen und meistern zu können. Arbeitsrecht ist dabei gar nicht so kompliziert, wie viele denken. 

Alle Inhalte sind bewusst in einfacher Sprache formuliert, um Orientierung zu geben. Im konkreten Konfliktfall ersetzt dieses Heft allerdings keine individuelle Beratung durch Experten.

Arbeitsvertrag und Nachweis

Ein Arbeitsvertrag kann unterschiedlich sein. Ein Handschlag reicht. Gibt es keinen schriftlichen Vertrag, muss es einen Arbeitsnachweis geben. Die Firma muss den Nachweis nach vier Wochen geben. Der Nachweis muss diese Infos haben: Name und Adresse der Firma, Vertragsbeginn, Aufgaben, Lohn, Urlaub und weitere wichtige Infos. Ein schriftlicher Vertrag ist nötig, wenn die Arbeit befristet ist oder in Teilzeit erfolgt.

Arbeitszeit & Pausen

Im Arbeitsvertrag steht die vereinbarte Arbeitszeit. Die Arbeitszeit darf normalerweise höchstens 8 Stunden am Tag betragen. 10 Stunden Arbeitszeit sind nur erlaubt, wenn sie ausgeglichen werden. Zur Arbeitszeit gehören auch das Beladen des Fahrzeugs, Fahrten vom Lager und zurück sowie Besprechungen. Arbeitgeber müssen die Arbeitszeit aufschreiben. Es ist gut, wenn man Anfang und Ende der Arbeitszeit selbst aufschreibt. Nach 6 Stunden Arbeit muss man eine Pause machen. Die Pause dauert 30 Minuten. Nach 9 Stunden Arbeit ist die Pause 45 Minuten lang. Diese Pausen werden von der Arbeitszeit abgezogen. Zwischen zwei Arbeitstagen muss eine Ruhezeit von 11 Stunden sein.

Kündigung und Aufhebungsvertrag

Eine Kündigung beendet einen Arbeitsvertrag. Eine Kündigung muss auf Papier sein. Eine Kündigung per E-Mail ist nicht gültig. Eine Kündigung per
Nachrichten-App ist nicht gültig. Eine Kündigung per Telefon ist nicht gültig. Eine mündliche Kündigung ist nicht gültig. Für Kündigungen gibt es Fristen.

Wenn die Kündigung unfair ist, kann man klagen. Das muss man innerhalb von 3 Wochen machen. Es ist wichtig, schnell einen Anwalt zu fragen.  Ein Aufhebungsvertrag beendet die Arbeit sofort. Vorsicht bei solchen Verträgen! Ein Aufhebungsvertrag kann große Nachteile haben. Deshalb: Eine Beratung ist notwendig.